Wir bieten mit unserer Datenqualitätslösung ein umfassendes Tool-Set für den Lebenszyklus von Stammdaten innerhalb von SAP Lösungen. Dabei unterstützen wir über 200 internationale Kunden beim Aufbau einer effektiven Data Governance-Strategie sowie bei der Implementierung unserer Produktlösungen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP Requirements Manager (m/w/d) an unserem Standort Frankfurt am Main.
Deine Aufgabe
- Anforderungen aufnehmen und identifizieren
- Überarbeitung der Anforderungen in fachlich verständliche Spezifikationen für bestehende oder neue SAP Add-on-Lösungen
- Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit dem Entwicklungsteam und der Bereichsleitung
- Projekte im Team konzeptionieren und umsetzen sowie im Testing unterstützen
- Dokumentation und Qualitätssicherung der umgesetzten Projekte
Dein Profil
- Erfahrung im Requirement Engineering sowie in der SAP Beratung mit fundierten Kenntnissen innerhalb von SAP
- ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine entsprechende Berufsausbildung
- eine hohe IT-Affinität sowie die Bereitschaft, sich in neue Themen und Technologien einzuarbeiten
- ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse für eine reibungslose Kommunikation mit unseren nationalen und internationalen Kunden
Unser Angebot
- eine unbefristete Anstellung in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
- verschiedene Freiräume bei der Arbeitsgestaltung ermöglichen es Dir, Dein persönliches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden
- ein fantastisches Büro in der 9. Etage des angesagten Main Triangel in Frankfurt-Sachsenhausen mit moderner Einrichtung
- umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine berufliche Entwicklung wie z. B. Fachkonferenzen, Workshops, Barcamps
- eine freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre in einem aufregenden Projektumfeld
Werde Teil unserer vielfältig aufgestellten Unternehmensgruppe und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist und Deiner Gehaltsvorstellung.
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