Personalbindung und -entwicklung in 2021
Jetzt kommt es auf Führung an
Vorgesetzte sind erste Anlaufstelle und Vertrauenspersonen in der Krise. Führung auf Distanz stellt viele Führungskräfte vor große Herausforderungen. Jetzt trennt sich die Spreu vom Weizen. Unternehmen müssen in ihre Führungskräfte investieren.
Personalbindung
Kommunikation und Information geben Sicherheit
Keine oder unglückliche Informationen bzw. schlechte Kommunikation können viel Schaden anrichten. Gute Kommunikation und die richtige Dosis an Information hingegen geben Sicherheit.
Benefits können den Unterschied machen
Standard-Benefits sind Hygienefaktoren und kein Unterscheidungsmerkmal. Das heißt, diese werden erwartet und sind ein Wettbewerbsnachteil, wenn sie nicht vorhanden sind. Benefits, die Schmerzen nehmen, im Alltag entlasten und an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden können, machen den Unterschied und erzeugen Bindung.
Personalentwicklung
Neue Wege gehen
Starre Karrierewege und Personalentwicklungsmaßnahmen gehören der Vergangenheit an. Neue Wege in der Personalentwicklung und Weiterbildung müssen eingeschlagen werden.
Maßgeschneidert und individuell
Individuell und bedarfsgerechte Maßnahmen führen zum Erfolg. Entwicklung und Weiterbildung sind in höchstem Maße individuell. Maßnahmen müssen motivierend sein und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bieten. Von der Stange, standardisiert und übergestülpt, das funktioniert nicht mehr.
Kleinteilig und mundgerecht
Maßnahmen müssen sich an Erfordernisse, aber auch an berufliche und private Rahmenbedingungen anpassen können. Tages-, Wochen- oder Blockseminare sowie Präsenzveranstaltungen sind oft schwer zu vereinbaren. Learning-Nuggets heißt das Zauberwort – interessant, individuell, mundgerecht und leicht verdaulich.
Neue Formate
Moderne, dynamische und agile Formate, bei denen es zum Ideenaustausch kommt, sind gefragt. Aufbauend auf E-Learning / Blendet-Learning, Skill-basiert und systemgestützt.
Formate wie interne oder externe Barcamps, Meetups, Error-Sessions, Hackatons, Concept-Battles und Summits, Breakfast- oder Lunchbreak, Working Out Loud Circle, Learn-Hacks, Podcasts und ähnliche werden immer beliebter.
Ganz schön wild?
Und ganz schön anders als die aktuelle Personalentwicklung und Weiterbildung? Anforderungen der Leistungsträger:innen haben sich geändert. Personalentwicklung und Weiterbildung sind Wettbewerbsfaktoren im Wettbewerb um gute Kandidat:innen. Top ausgebildete Leute sind eine Notwendigkeit, um am Markt zu bestehen.
Im 3. Teil dieser Serie beschäftigen wir uns mit dem Recruiting.
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