Im Herbst 2022 startete eine mehrwöchige Umfrage unter den Mitarbeitern der Unternehmen der ISO-Gruppe. Es wurde nach verschiedenen Aspekten gefragt, wie die Einschätzung der Führungskräfte, der Agilität und Innovationen im Unternehmen oder die Qualität des jeweiligen Arbeitsplatzes. Um das Ergebnis so authentisch wie möglich zu halten, war die Umfrage komplett anonym. Jeder Teilnehmer erhielt eine Einladung und konnte seine Meinung kundtun, ohne Rückschlüsse auf seine Person zuzulassen.

Verschiedenste Branchen und Technologiefelder an rund einem Dutzend Standorten in vier verschiedenen Ländern mit 650 Mitarbeitern: Selbstverständlich sind die Erfahrungen der Mitarbeiter in einer größeren IT-Unternehmensgruppe sehr unterschiedlich. „Umso mehr freut es uns, dass wir auch während des starken Wachstums in den letzten zehn Jahren, unseren Charakter als mittelständisches Familienunternehmen bewahren konnten“, erklärt Barbara Nägerl-Amaro, Personalleitung in der ISO-Gruppe. „Ich bin seit 2010 Teil der ISO-Gruppe und habe diese Entwicklung mitgestalten dürfen. Zuverlässigkeit, Leistungsbereitschaft und Innovationen gegenüber unseren Kunden auf der einen Seite und ein freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe auf der anderen.“ Der Einschätzung der Great Place to Work Deutschland GmbH schloss sich Kununu an und zeichnete die ISO-Gruppe mit dem „Top Company Badge“ aus.

Die ISO-Gruppe ist weiter auf Wachstumskurs. Gerade daher ist es dem Management ein Anliegen, auch die Unternehmenskultur fortlaufend zu pflegen. „Das persönliche Miteinander ist uns wichtig. Ob Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder das alljährliche Kick-off-Event zum Jahresbeginn, wir legen sehr viel Wert auf Gemeinschaft“, sagt Moritz Goeb, Mitglied des Management Boards der ISO-Gruppe. „Das hat unsere Weihnachtsfeier im Garten unseres ISO-Stammsitzes in Nürnberg gezeigt, auf der einige hundert Mitarbeiter standortübergreifend zusammengekommen sind.“